员工劳动合同书范本应包含什么内容？

员工劳动合同书范本是规范用人单位与员工之间权利义务关系的重要文件，它应包含多方面的必要内容，以保障双方的合法权益。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。这部分内容明确了合同的主体，是合同成立的基本要素。用人单位和劳动者的信息准确无误，有助于在合同履行过程中确定双方身份，便于沟通和联系。

工作内容和工作地点也是重要条款。工作内容要详细描述员工的工作职责、工作任务等，让员工清楚知道自己的工作范围。工作地点则明确了员工的工作场所，这对于一些可能涉及异地工作或工作地点变动的情况尤为重要。例如，有些岗位可能需要员工在不同地区出差或临时调配工作地点，合同中应提前约定相关事宜。

工作时间和休息休假也需明确。法律规定了劳动者的工作时间上限和休息休假权利，合同应按照法律要求，确定员工的正常工作时间、加班制度以及年休假、病假、婚假等各类假期的规定。这既能保障员工的休息权利，又能规范用人单位的用工行为。

劳动报酬是员工最为关心的内容之一。合同中应明确工资的数额、支付方式、支付时间等。工资数额应具体明确，避免产生歧义。支付方式可以是现金、银行转账等，支付时间应按照法律规定和双方约定及时支付。此外，对于奖金、津贴等其他福利待遇也应在合同中明确。

社会保险和福利待遇方面，用人单位应当按照国家规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。合同中应明确双方在社会保险缴纳方面的权利和义务。同时，还可以约定其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、带薪培训等。

劳动保护、劳动条件和职业危害防护也是合同的必备条款。用人单位有义务为员工提供必要的劳动保护用品和安全的工作环境，预防和减少职业危害。合同中应明确用人单位在这方面的责任和义务，保障员工的身体健康和生命安全。

除了上述必备条款外，双方还可以根据实际情况约定其他事项，如试用期、服务期、保密协议、竞业限制等。试用期的期限、工资待遇等应符合法律规定。服务期是指用人单位为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，与员工约定的必须为用人单位服务的期限。保密协议和竞业限制则是为了保护用人单位的商业秘密和知识产权，限制员工在一定期限内从事与用人单位有竞争关系的工作。

总之，员工劳动合同书范本应全面、详细地规定双方的权利和义务，既要符合法律规定，又要结合实际情况，以保障合同的顺利履行和双方的合法权益。