关于经济补偿金有哪些需要了解的？

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。它是对劳动者在劳动关系存续期间为用人单位所做贡献的一种补偿，也是保障劳动者在失业期间基本生活的一种经济手段。

从适用情形来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有多种情况用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十八条指的是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿。此外，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的）；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（即经济性裁员）等情况，也需要支付经济补偿。

经济补偿金的计算方式也有明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在支付时间上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。如果用人单位违反法律规定，未依法支付经济补偿金，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，要求劳动行政部门责令用人单位限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总之，经济补偿金是劳动者在特定情况下应得的权益保障，劳动者要了解相关法律规定，在自身权益受到侵害时，通过合法途径维护自己的利益。