question-icon 应届生提前入职需要注意什么?

我是一名应届生,还没毕业就收到了公司提前入职的邀请。但我对提前入职这事儿不太了解,不知道和正常入职有啥不同,也不清楚要注意些啥,怕到时候出问题,所以想问问大家,应届生提前入职到底需要注意什么呢?
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  • #应届生入职
answer-icon 共1位律师解答

应届生提前入职涉及到诸多方面的注意事项,以下为您详细阐述。 首先,在身份方面,由于应届生尚未正式毕业,不具备劳动法意义上的劳动者主体资格,所以与用人单位之间一般不会建立正式的劳动关系。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此,提前入职的应届生与单位通常是劳务关系。 在协议签订方面,虽然不签订劳动合同,但应与单位签订实习协议。这份协议要明确双方的权利和义务,比如工作内容、工作时间、实习报酬、实习期限等。协议中最好约定好实习期间的意外伤害保险等事项,以保障自身权益。一旦出现纠纷,实习协议就是重要的依据。 工作内容和职责上,要明确自己的工作岗位和具体任务。了解工作的流程和要求,避免因不清楚工作内容而导致失误。同时,要注意用人单位是否存在随意变更工作内容和增加工作量的情况,如果遇到不合理的要求,要及时与单位沟通。 关于报酬问题,要和单位明确实习报酬的标准、支付方式和时间。虽然实习报酬可能相对较低,但也应符合当地的相关规定。如果单位承诺给予报酬却未按时支付,应届生可以通过协商或向劳动监察部门反映来维护自己的权益。 职业发展方面,提前入职是一个很好的了解公司和行业的机会。要积极与同事和上级交流,学习工作经验和技能,为今后正式入职打下良好的基础。同时,也要关注自己的职业规划,思考这份工作是否符合自己的发展方向。 最后,要注意保护自己的个人信息。在入职过程中,可能会需要提供一些个人信息,如身份证号码、银行卡号等。要确保单位有完善的信息保护措施,避免个人信息泄露。 总之,应届生提前入职需要在多个方面多加留意,以保障自己的合法权益,同时为自己的职业发展做好准备。

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