未签劳动合同辞职需要注意什么？

在未签订劳动合同的情况下辞职，需要注意以下几个重要方面。

首先是离职程序方面。虽然没有签订书面劳动合同，但从法律层面来说，只要存在实际的劳动关系，劳动者依然要遵循一定的离职流程。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，即便没有签订合同，你也应该按照这个时间要求，以书面形式向单位提出辞职申请，这样可以避免后续可能产生的纠纷，证明你已经按照规定履行了告知义务。

其次是工资结算问题。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，在未签订劳动合同辞职时，用人单位应当按照约定和实际出勤天数，及时、足额地支付工资。依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，你要关注单位是否在你离职时一次性结清工资，避免出现拖欠工资的情况。如果遇到工资拖欠问题，你可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁来维护自己的权益。

再者是双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果你在该单位工作超过一个月且未签订劳动合同，那么从第二个月开始，你就有权要求单位支付双倍工资。在辞职时，你可以与单位协商这部分赔偿，如果协商不成，你可以收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，以争取自己的合法权益。

另外，还有社会保险问题。用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。如果单位在你工作期间没有依法为你缴纳社保，你可以要求单位补缴。同时，在辞职后，你要关注社保的转移和接续问题，确保自己的社保权益不受影响。你可以向当地社保经办机构咨询具体的办理流程。

最后，证据的收集至关重要。由于没有签订劳动合同，你需要收集能够证明你与单位存在劳动关系的证据，比如工作证、工作服、考勤记录、工资条、同事的证言等。这些证据在处理工资结算、双倍工资赔偿、社保补缴等问题时都起着关键作用。只有掌握了充分的证据，你才能在维护自己权益的过程中处于有利地位。