子女有残疾，父母单位会有照顾吗？

在我国，对于子女有残疾的情况，法律并没有明确规定父母所在单位必须给予照顾。不过，一些单位可能会基于人道主义和社会责任，给予员工一定的关怀和帮助。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国残疾人保障法》，国家鼓励和支持社会各方面为残疾人提供帮助和服务，但这里主要强调的是国家和社会层面的责任，并非直接针对员工所在单位。该法第四十九条规定，地方各级人民政府对无劳动能力、无扶养人或者扶养人不具有扶养能力、无生活来源的残疾人，按照规定予以供养。

另外，《残疾人就业条例》主要关注的是残疾人自身的就业权益保障，与父母单位对员工的照顾关系不大。

然而，在实际情况中，有些单位会有内部的福利政策。比如有的单位可能会考虑员工的特殊家庭情况，在工作安排上给予一定的灵活性，像允许员工适当调整工作时间以便照顾残疾子女；也有些单位会在经济上给予一定的补助，不过这些都不是强制性的法律要求，而是单位自主决定的行为。

所以，子女有残疾时，父母单位是否照顾，更多取决于单位自身的意愿和其内部的相关政策。