question-icon 2024年什么样的工伤赔偿协议才生效?

我在工作中受了工伤,公司和我协商签工伤赔偿协议。但我不知道在2024年,这种协议要满足什么条件才是有效的。要是协议无效,我担心自己的权益没法保障。所以想了解下,在今年,什么样的工伤赔偿协议才是生效的呢?
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  • #工伤协议
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在2024年,判断一份工伤赔偿协议是否生效,需要从多个方面来考量。 首先,签订协议的双方必须具备相应的民事行为能力。简单来说,就是双方都要能够清楚地认识到自己在做什么,理解协议的内容和后果。比如,要是一方是精神病人,在发病期间签订的协议,就可能因为不具备民事行为能力而无效。这依据的是《中华人民共和国民法典》第一百四十四条的规定,无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。 其次,协议的内容必须是双方真实意思的表示。这意味着在签订协议的过程中,不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况。如果公司以威胁员工工作机会等方式,迫使员工签订了不合理的赔偿协议,那么员工可以主张该协议不是自己的真实意愿,是可撤销的。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定,一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 再者,协议的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定,也不得违背公序良俗。工伤赔偿协议要符合国家关于工伤赔偿的相关法律法规。例如,不能在协议中约定低于法定标准的赔偿金额,来规避公司应承担的责任。否则,这样的协议可能会被认定为无效。《中华人民共和国民法典》第一百五十三条明确规定,违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。 最后,有些情况下,工伤赔偿协议可能还需要遵循特定的形式要求。比如,可能需要经过劳动争议仲裁机构或者人民法院的确认等。如果法律、法规规定必须办理批准、登记等手续才能生效的,就需要按照规定履行相应的程序。 总之,一份生效的工伤赔偿协议需要综合考虑以上多个因素,以保障双方的合法权益,确保协议在法律上具有效力。

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