劳动仲裁员是否属于仲裁员？

劳动仲裁员属于仲裁员的一种，但又有其自身特点。下面为你详细解释。

仲裁员是指在仲裁案件中，有权对当事人提交的争议进行审理和裁决的人员。从广义上来说，只要是在合法的仲裁程序中履行裁决职责的人员都可称为仲裁员。而劳动仲裁员，是专门处理劳动争议案件的仲裁员。他们主要负责解决用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的各种纠纷，比如劳动合同的解除、工资待遇、社会保险等方面的问题。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。劳动仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：（一）曾任审判员的；（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；（四）律师执业满三年的。这表明劳动仲裁员有着明确的任职条件和专业要求。

劳动仲裁和一般的民商事仲裁不同。民商事仲裁主要处理平等主体之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷，而劳动仲裁是基于劳动关系产生的纠纷解决机制。虽然两者都有仲裁员参与，但适用的法律和程序有较大差异。例如，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，而民商事仲裁则遵循或裁或审的原则。因此，劳动仲裁员是仲裁员这个大范畴下专门针对劳动争议领域的特定群体。