公司在什么情况下才可以扣工资？

在探讨公司可以扣工资的情况之前，我们先来明确工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

一般而言，公司不能随意扣员工的工资。这是因为员工为公司提供了劳动，就有获得相应报酬的权利。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里所说的“克扣”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

不过，在一些特定情况下，公司是可以扣工资的。首先是员工给公司造成经济损失的情况。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，员工在操作机器时因违规操作导致机器损坏，给公司带来了经济损失，公司就可以按照规定从其工资中扣除相应的赔偿金额。

其次是员工请事假。当员工请事假时，公司会按照请假的天数扣除相应的工资。这是因为员工在请事假期间没有为公司提供劳动，所以公司不支付这期间的工资是合理的。

另外，法律规定由用人单位代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等，公司也可以从员工工资中扣除。这是公司履行法定的代扣代缴义务。例如，公司每月会从员工工资中扣除个人所得税，然后统一向税务机关缴纳。

还有一种情况是法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。如果员工涉及此类法律判决，公司有义务按照规定从其工资中扣除相应的费用。

总之，公司扣工资必须有合法的依据和合理的理由，不能随意侵犯员工获得劳动报酬的权利。员工如果遇到公司不合理扣工资的情况，可以通过合法途径维护自己的权益。