食品公司员工被拘役后多久能开除？

在法律层面，当食品公司员工被拘役时，公司有权决定是否将其开除。这里涉及到“开除”这一法律概念，通俗来讲，开除就是用人单位因为劳动者的某些行为，按照法律规定或单位规章制度，解除与劳动者的劳动关系。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。而拘役属于刑罚主刑的一种，意味着被拘役就属于被依法追究刑事责任的情况。

对于食品公司而言，一旦员工被拘役，公司即刻就拥有了解除劳动合同的权利，也就是可以马上开除该员工。法律并没有规定一个时间限制，公司可以根据自身的情况和需求，选择在得知员工被拘役这一事实后的任何时间来做出开除的决定。不过，公司在做出开除决定时，应当遵循法定的程序，比如通知工会等。所以，从法律角度看，员工被拘役后，公司随时都能将其开除。