在什么情况下可以提出辞职并要求赔偿？

在劳动法的框架下，劳动者在某些特定情形下提出辞职是可以要求用人单位给予赔偿的。这一规定主要是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位侵害劳动者的利益。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同并要求赔偿。简单来说，劳动保护和劳动条件是劳动者正常开展工作的基础。比如，在一些危险的工作环境中，用人单位没有提供必要的安全防护设备，像建筑工人没有安全帽、防护手套等，这就属于未提供劳动保护。又或者，原本约定的工作岗位突然被变更，新岗位的工作环境恶劣，无法满足正常工作需求，这就属于未提供劳动条件。

其次，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者也有权解除劳动合同并获得赔偿。劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报。常见的情况包括用人单位无故拖欠工资，比如到了发薪日却迟迟不发工资；或者克扣工资，在没有合理理由的情况下少发工资。另外，加班费也是劳动报酬的一部分，如果用人单位安排劳动者加班却不按照法律规定支付加班费，同样属于未及时足额支付劳动报酬。

再者，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求赔偿。社会保险是国家为保障劳动者权益而设立的制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位有义务按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位没有依法缴纳，会影响劳动者在养老、医疗等方面的权益，劳动者因此辞职时可以要求赔偿。

此外，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者也能解除劳动合同并获得赔偿。用人单位制定的规章制度应该符合法律法规的要求，如果规章制度存在不合理、不合法的内容，损害了劳动者的权益，比如规定员工请假要扣除高额工资、限制员工的合法权益等，劳动者就可以以此为由解除劳动合同并要求赔偿。

还有，若用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，劳动者提出辞职也可要求赔偿。例如，用人单位在招聘时夸大工作待遇和发展前景，欺骗劳动者签订劳动合同；或者在劳动合同履行过程中，以威胁等手段强迫劳动者变更劳动合同内容，这些情况下劳动者有权解除劳动合同并要求赔偿。

最后，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且可以要求赔偿。这种情况比较严重，直接威胁到劳动者的人身安全。比如，在矿山作业中，用人单位明知存在安全隐患，却强令工人冒险作业，工人就可以立即辞职并要求赔偿。