五险一金缴纳基数要算提成吗？

五险一金的缴纳基数是否要算提成，这是很多劳动者关心的问题。下面我们从法律规定和实际情况来分析。

首先，明确一下五险一金缴纳基数的概念。五险一金缴纳基数，就是计算你应该缴纳多少五险一金费用的一个基础数值。这个数值一般是根据你的工资收入来确定的。

根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。提成属于奖金的一种形式，是劳动者劳动报酬的一部分，所以从法律规定上来说，提成是应该算入五险一金缴纳基数的。

比如，小张在一家销售公司工作，每月基本工资是3000元，提成平均有2000元。那么公司在计算小张的五险一金缴纳基数时，就应该按照5000元来计算，而不能只按照3000元的基本工资计算。

如果用人单位没有将提成算入五险一金缴纳基数，这可能就违反了相关规定。劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求其按照规定调整缴纳基数。如果协商不成，劳动者还可以向劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉，维护自己的合法权益。