什么情况下可以提前休产假？

产假是给予女职工在生育期间的休息和恢复身体的时间。提前休产假指的是在正常产假开始时间之前就开始休假。

根据《女职工劳动保护特别规定》，虽然没有明确列举可以提前休产假的具体情形，但规定了女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。在实际情况中，如果女职工有医院的相关证明，出现以下几种常见情况通常可以提前休产假。

一是孕期出现严重不适症状，比如妊娠高血压、先兆流产等，这些情况会影响孕妇和胎儿的健康，医生一般会建议孕妇停止工作、卧床休息，此时女职工可以凭借医院开具的诊断证明向单位申请提前休产假。

二是工作环境对孕妇和胎儿有潜在危害，像工作场所存在辐射、化学物质污染等，即使采取防护措施也难以完全避免风险，这种情况下女职工为保障自身和胎儿安全，也可以申请提前休产假。

三是生活中有特殊困难，比如离异或者丈夫长期不在身边，无人照顾日常生活，且怀孕后期行动不便，也可以与单位协商提前休产假。不过，因生活困难提前休产假需要取得单位的理解和同意。

当女职工具备提前休产假的情形时，应及时向单位提交医院证明等相关材料，与单位协商产假的开始时间和时长等问题，以保障自身合法权益。