企业在哪些情况下需要支付经济补偿金？
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经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，企业按照法律规定给予员工的一种补偿。下面为您详细介绍企业需要支付经济补偿金的常见情况。 首先，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是由用人单位提出解除动议的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这种情况体现了法律对劳动者在协商解除合同时权益的保护。比如，企业因为自身经营战略调整，与员工协商一致解除劳动合同，此时企业就需要支付经济补偿金。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条第二项的规定。 其次，用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿金。这是因为企业的这些过错行为损害了劳动者的合法权益。例如，企业长期拖欠员工工资，员工因此提出解除劳动合同，企业就应当支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条和第四十六条第一项对此有明确规定。 再者，用人单位进行经济性裁员时，也需要支付经济补偿金。经济性裁员是指企业由于经营困难等原因，一次性辞退部分劳动者的行为。比如企业因市场不景气，不得不裁减一定数量的员工以维持运营。根据《劳动合同法》第四十一条和第四十六条第四项的规定，这种情况下企业要向被裁减的员工支付经济补偿。 另外，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。例如，劳动合同到期，企业提出降低工资待遇续签合同，员工不同意续签，企业就需要支付经济补偿金。这是《劳动合同法》第四十四条和第四十六条第五项的规定。 最后，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如企业因为经营不善，资不抵债被宣告破产，此时企业与员工的劳动合同终止，企业需要按照法律规定支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条和第四十六条第六项有相关规定。 总之，企业在上述多种情况下需要支付经济补偿金，劳动者要了解这些法律规定，以便在自身权益受到侵害时，能够依法维护自己的合法权益。
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