计件工资劳动者在什么情况下才算加班？

对于计件工资劳动者而言，判断是否加班以及如何认定加班，需要从法律规定和实际工作情况来综合考量。

首先，我们来了解一下加班的基本概念。加班指的是劳动者在正常工作时间之外，继续从事工作任务。在标准工时制下，国家规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。这是法律为保障劳动者的休息权和身体健康而设定的标准。

对于计件工资的劳动者，《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。也就是说，当劳动者完成了用人单位规定的计件定额任务后，如果用人单位要求劳动者继续工作，那么超出的工作时间就属于加班时间。

例如，某工厂规定劳动者每天需要完成100件产品的生产任务，每件产品的计件单价是10元。劳动者在正常工作时间内完成了100件产品，之后工厂又安排劳动者额外生产了20件产品，这额外生产的20件产品所花费的时间就属于加班时间。按照法律规定，这20件产品的工资就应该按照不低于正常计件单价的150%（工作日加班）、200%（休息日加班）或者300%（法定节假日加班）来支付。

在实际情况中，要判断是否加班，关键在于是否完成了计件定额任务以及是否是由用人单位安排延长工作时间。如果劳动者为了多赚取收入，在完成定额任务后自愿加班工作，这种情况一般不属于法律意义上的加班，用人单位无需支付加班费。但如果是用人单位通过提高劳动定额标准，使得劳动者在正常工作时间内无法完成任务，从而不得不延长工作时间的，这种情况也应认定为加班，用人单位需要依法支付加班费。

总之，计件工资劳动者是否加班，不能仅仅看工作时间的长短，而是要结合是否完成定额任务以及是否是用人单位安排延长工作时间等因素来综合判断。劳动者如果遇到加班问题，可以依据相关法律规定维护自己的合法权益。