事业单位从什么时候开始缴纳社保？

事业单位缴纳社保的起始时间是一个重要的法律问题，关乎职工的切身权益。

首先，我们来解释一下相关的法律概念。社保，也就是社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。对于事业单位职工来说，社保的缴纳是单位的法定义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，指的是事业单位与职工建立劳动关系的日期，一般就是职工正式到岗工作的那一天。也就是说，事业单位应该在职工入职后的三十天内，为其办理社保登记并开始缴纳社保费用。

举个例子，如果您在3月1日正式入职一家事业单位，那么单位最迟需要在3月31日前为您办理社保登记和缴纳社保。这三十天的时间是法律给予单位办理相关手续的合理期限。

另外，需要注意的是，即使职工处于试用期，单位也有义务为其缴纳社保。因为试用期包含在劳动合同期限内，只要建立了劳动关系，单位就不能以试用期为由拒绝缴纳社保。如果单位没有按照规定时间为职工缴纳社保，职工可以向当地的社会保险行政部门投诉，要求单位补缴社保费用。同时，单位还可能面临一定的行政处罚。总之，事业单位缴纳社保的起始时间是职工入职之日起三十日内，这是法律明确规定的，职工要清楚自己的权益，维护自身的合法利益。