恢复劳动关系裁决书何时生效？

恢复劳动关系裁决书的生效时间需要根据不同的情况来确定。首先，我们要了解一下仲裁裁决书的类型，在劳动仲裁中，裁决书分为终局裁决和非终局裁决。

终局裁决是指仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。也就是说，如果恢复劳动关系的裁决属于终局裁决范畴，那么裁决书自作出之日起就生效了。一旦生效，用人单位就不能再就该裁决向法院提起诉讼，但如果用人单位有证据证明该仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权等法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

而非终局裁决，用人单位和劳动者对裁决结果不服的，都可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。也就是说，如果恢复劳动关系的裁决是非终局裁决，那么在收到裁决书后的十五天内，双方任何一方都可以向法院起诉。只有在这十五天内双方都没有起诉，裁决书才会在十五天后正式生效。

所以，要确定恢复劳动关系裁决书的生效时间，关键在于判断该裁决是终局裁决还是非终局裁决，然后根据相应的法律规定来确定具体的生效时间。如果自己无法判断，可以咨询专业的法律人士或者向劳动仲裁机构进行询问。