在哪些情况下用人单位不能解除职工的劳动合同？

在劳动关系中，法律为了保护劳动者的合法权益，规定了一些用人单位不得解除劳动合同的情形。下面为您详细介绍：

首先，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不能解除劳动合同。这是因为从事这类工作的劳动者面临着职业病的风险，在没有确定其健康状况之前，用人单位解除合同可能会使劳动者的权益得不到保障。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一项的规定，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

其次，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不能随意解除合同。职业病和工伤都是在工作过程中产生的，劳动者为单位付出劳动而受到伤害，法律给予他们相应的保护。根据《劳动合同法》第四十二条第二项，这种情况下用人单位同样不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

再者，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者也受到保护。医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。《劳动合同法》第四十二条第三项规定用人单位在此期间不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

然后，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这是对女职工特殊生理时期的保护，保障她们在孕期、产期和哺乳期能够安心度过，同时也保障了下一代的健康成长。依据《劳动合同法》第四十二条第四项，用人单位不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

最后，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不能解除劳动合同。这类劳动者在单位工作时间较长，为单位做出了较大贡献，临近退休时再就业能力相对较弱，法律给予他们特殊的保护。《劳动合同法》第四十二条第五项规定了这种情形下用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

综上所述，法律对用人单位解除劳动合同的情形进行了严格限制，目的是维护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。如果用人单位违反上述规定解除劳动合同，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。