哪些情况下单位扣钱是违法的？

在劳动法律关系中，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，单位随意扣钱是不被允许的。以下为您详细介绍一些单位扣钱违法的常见情况及相关法律依据。

首先，没有明确规章制度依据的扣钱是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果单位没有经过这样的民主程序制定扣钱的规章制度，或者没有将这些规章制度公示告知劳动者，就随意扣钱，这种行为是违法的。例如，单位突然以员工未遵守某项从未公布过的规定为由扣钱，这显然不符合法律要求。

其次，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，但扣除的工资数额超过法定标准也是违法的。依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。比如，员工小张月工资5000元，因工作失误给单位造成了经济损失，单位每月最多只能从他工资中扣除1000元（5000×20%），如果扣除超过这个数额就是违法的。

再者，单位以罚款形式扣钱，且缺乏法律授权也是违法的。在我国，罚款是一种行政处罚措施，一般只有具有行政处罚权的行政机关才能实施。用人单位并非行政机关，在没有法律明确授权的情况下，无权对劳动者进行罚款。例如，单位以员工上班玩手机为由进行罚款，这种行为没有法律依据，是不合法的。

另外，单位因员工拒绝不合理工作安排而扣钱也是违法的。《中华人民共和国劳动法》第五十六条规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。如果员工拒绝了单位的这些不合理、不合法的工作安排，单位以此为由扣钱，属于违法行为。比如，单位要求员工在没有安全防护措施的危险环境下工作，员工拒绝后单位扣钱，这是不被法律允许的。

最后，单位在法定休假日、婚丧假等假期期间扣钱也是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。所以，员工依法享受这些假期时，单位不能扣钱。比如，员工小李依法请婚假，单位却以小李请假影响工作为由扣发他婚假期间的工资，这种做法是违反法律规定的。

总之，劳动者要了解自己的合法权益，当遇到单位违法扣钱的情况时，要及时通过合法途径维护自己的权益。可以与单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。