什么情况下用人单位应该赔偿劳动者损失？

在劳动关系中，当用人单位的某些行为给劳动者造成了损失时，是需要承担赔偿责任的。以下为您详细介绍几种常见的情形。

首先，用人单位故意拖延不订立劳动合同，包括劳动合同到期后不及时续订。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这种行为损害了劳动者应有的保障，用人单位需要为劳动者的损失进行赔偿。

其次，用人单位侵害劳动者工资权益的情况。比如克扣或者无故拖欠劳动者工资；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工资。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

再者，用人单位违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

另外，用人单位违反劳动安全卫生规定，对劳动者造成身体损害的，也需要承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。若用人单位没有履行这些义务导致劳动者受伤或患病，需承担相应的赔偿责任。

最后，用人单位侵犯劳动者人身权利。如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者等。劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，要求用人单位承担赔偿责任，维护自己的合法权益。

总之，当用人单位出现上述这些情况时，劳动者可以通过合法途径要求用人单位赔偿损失。