公司拖欠工资是否会判刑？

公司拖欠工资在一般情况下不会直接导致判刑，它通常属于劳动纠纷范畴。在劳动法律关系里，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司有义务按时、足额支付。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当公司出现拖欠工资的情况时，劳动者首先可以与公司进行协商，要求其支付工资；也可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。如果公司逾期仍不支付，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。然而，在特定情形下，公司拖欠工资可能会涉及刑事犯罪。依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。也就是说，如果公司采取恶劣手段故意拖欠工资，且达到一定数额标准，经政府部门责令支付仍拒不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，相关责任人会被判刑。所以，当遇到公司拖欠工资时，劳动者要积极通过合法途径维护自己的权益。