公司一直拖欠工资会有什么后果？

公司一直拖欠工资会带来多方面的后果。从员工权益角度来看，这严重侵害了员工获取劳动报酬的权利。劳动报酬是员工付出劳动后应得的回报，公司拖欠工资，就如同拿走了员工应有的‘劳动果实’。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着员工有权主动和公司解除劳动关系，并且不用承担违约责任。而且，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

从行政处罚角度，《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的。也就是说，劳动保障行政部门会责令公司限期支付工资，如果公司逾期还不支付，就要额外支付赔偿金给员工。

此外，如果公司拖欠工资情况严重，影响恶劣，还有可能面临刑事处罚。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。