单位拖欠工资会有什么后果？

单位拖欠工资会带来多方面的后果，以下为您详细介绍：

首先，在民事责任方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。如果用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，员工有权要求单位支付拖欠的工资，还可能获得额外的赔偿。

其次，在行政责任方面，劳动行政部门会对用人单位进行监督检查。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资。若用人单位拒不支付，劳动行政部门可以依法对其作出行政处罚，比如罚款等，以督促用人单位改正违法行为。

最后，如果单位拖欠工资情节严重，还可能涉及刑事责任。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定了拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

综上所述，单位拖欠工资不仅要承担支付工资和赔偿的民事责任，还可能面临行政和刑事方面的处罚。