公司拖欠工资会被罚款吗？

公司拖欠工资是否会被罚款需要分情况来看。

首先，我们来了解一下工资的概念。工资就是用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。当公司出现拖欠工资的情况时，这是违反了《中华人民共和国劳动合同法》相关规定的行为。根据该法第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果劳动行政部门责令公司限期支付工资，而公司逾期不支付，那么就可能面临加付赔偿金，这类似于一种罚款性质的惩罚。

另外，《劳动保障监察条例》第二十六条也规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的。这同样表明，如果公司被劳动保障行政部门责令限期支付工资后仍不支付，会受到相应的处罚。

所以，一般情况下，公司单纯拖欠工资不会直接被罚款，但在劳动行政部门责令支付且逾期不支付时，就会面临加付赔偿金的惩罚。劳动者在遇到公司拖欠工资的情况时，可以先与公司协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付工资。如果公司仍不支付，就可以要求其加付赔偿金来维护自己的合法权益。