用人单位在哪些情况下需支付双倍工资？

在劳动法律关系中，双倍工资是一项保障劳动者权益的重要规定。简单来说，双倍工资就是用人单位需要按照正常工资的两倍向劳动者支付报酬。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

对于第一种情况，也就是未签书面劳动合同的双倍工资。用人单位只要开始用工，就有义务在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。这是因为书面劳动合同能明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。如果超过一个月还没签，从第二个月开始，用人单位就要支付双倍工资，一直到满一年或者签订书面合同为止。比如说，小张在2024年1月1日入职一家公司，公司一直没和他签合同，那么从2024年2月1日起，公司就需要支付他双倍工资，直到2024年12月31日。

第二种情况是关于无固定期限劳动合同的。根据《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。如果用人单位符合上述情形却不与劳动者订立无固定期限劳动合同，就需要支付双倍工资。比如，小李在一家公司连续工作了12年，公司却拒绝和他签订无固定期限劳动合同，那么从应当订立无固定期限劳动合同之日起，公司就要支付他双倍工资。

需要注意的是，双倍工资的请求有时效限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者如果发现自己的权益受到侵害，要及时主张自己的权利。