劳动法规定工资的支付时间是何时？

工资支付时间是劳动者关注的重要问题，《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》对此有明确规定。

首先，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。“按月支付”指的是工资应当按照月为周期进行发放，不得无故拖欠或克扣。这意味着用人单位至少每月要向劳动者支付一次工资。比如，每月固定在5号发放上个月的工资，这就是符合按月支付要求的。这里的“月”是按照自然月来计算的，从每个月的第一天到最后一天。

其次，如果工资支付日遇到了法定休假日或者休息日，那么用人单位应该提前在最近的工作日支付工资。例如，工资原本定在10号发放，但10号是周六，属于休息日，那么用人单位就需要在周五（最近的工作日）发放工资。

另外，对于实行周、日、小时工资制的用人单位，可以按照周、日、小时来支付工资。比如一些兼职工作，可能按照日结或者周结的方式支付工资，这种情况下也是符合法律规定的。

最后，如果用人单位与劳动者依法解除或终止劳动合同时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。例如，劳动者离职时，用人单位不能以各种理由拖延支付工资，而应该在办理离职手续的同时结清工资。

总之，用人单位必须严格按照法律规定的时间支付工资，保障劳动者的合法权益。如果用人单位违反工资支付时间的规定，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。