离职工资什么时候发放？

离职工资的发放时间是许多劳动者关心的问题，在我国，法律对此有明确的规定。

首先，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是对工资支付的一个基本原则性规定。对于离职工资来说，虽然没有明确规定具体的发放时间点，但结合其他相关规定和司法实践，有一些较为明确的指引。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，在劳动者办理离职手续的同时，用人单位就应当将工资结算清楚并支付给劳动者。比如，小明在公司办理完离职手续，交回工作设备、完成工作交接等所有流程后，公司就应该当场或者在当天把小明的离职工资结清。

然而，在实际操作中，有些用人单位会规定统一的工资发放日。如果用人单位有这样的规定，并且在合理范围内，也是被允许的。但前提是不能故意拖延支付离职工资。例如，公司规定每月15号发放工资，小李在本月5号离职，那么公司可以等到15号再发放小李的离职工资，但不能以其他不合理的理由继续拖延。

如果用人单位违反规定，无故拖欠离职工资，劳动者可以采取相应的措施维护自己的权益。劳动者可以先与用人单位协商解决，要求其按照规定及时支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关规定对用人单位进行调查和处理。此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼等方式来追讨离职工资。

总之，离职工资的发放时间要么是在解除或终止劳动合同时一次性付清，要么按照用人单位合理的工资发放日来支付，但都不能无故拖欠。劳动者要了解自己的权益，在遇到问题时通过合法途径维护自己的利益。