公司恶意拖欠工资还把我转卖合法吗？

在这个问题中，涉及到两个重要的法律问题，一是公司恶意拖欠工资，二是所谓的‘卖员工’，也就是未经员工同意的工作调动或转让。

首先来看公司恶意拖欠工资的情况。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的‘无故拖欠’指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。同时，《劳动合同法》第八十五条也明确指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，公司恶意拖欠工资的行为是明显违法的。

再说说公司‘卖员工’这种情况。在法律层面，公司和员工建立的是劳动关系，这是基于双方签订的劳动合同形成的。公司没有权力随意将员工转让给其他公司。依据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。如果公司未经员工同意，擅自将员工的劳动关系转移到其他公司，这实际上是单方面变更了劳动合同的主体，属于违反劳动合同约定的行为。员工有权拒绝这种不合理的安排，并要求原公司继续履行劳动合同。如果因此给员工造成损失，公司还需要承担相应的赔偿责任。

综上所述，如果遇到公司恶意拖欠工资还未经同意转让员工的情况，员工可以先与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资并恢复原有的劳动关系。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。