工伤赔偿的钱公司应该什么时候给？

工伤赔偿是劳动者在遭受工伤后依法应获得的经济补偿，公司支付工伤赔偿款的时间是有相关规定的。首先，我们来了解一下工伤赔偿的大致流程。一般情况下，职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

当工伤认定完成后，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进而确定赔偿的具体金额。劳动能力鉴定结论作出后，就进入了赔偿支付阶段。

关于公司支付工伤赔偿款的时间，分两种情况来看。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用会由工伤保险基金支付。根据《工伤保险条例》的规定，社会保险经办机构收到用人单位或者个人的申请后，对于符合条件的，会在一定时间内支付相关费用。一般来说，从申请到支付大概需要几个月的时间，但具体时长因地区而异。而用人单位需要支付的部分，比如停工留薪期工资等，应按照规定在职工停工留薪期间按月支付。

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都由用人单位承担。在这种情况下，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。对于赔偿支付时间，法律虽未明确具体日期，但职工可以与用人单位协商确定支付时间。若协商不成，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在仲裁或诉讼结果生效后，用人单位应按照生效法律文书确定的时间支付赔偿款。如果用人单位拒不支付，职工可以向法院申请强制执行。