企业应该在何时订立劳动合同?
我开了一家小公司,最近招了几个新员工。我想知道按照法律规定,企业要在什么时候和员工订立劳动合同呢?要是晚了或者没签会有什么后果吗?我不想因为不懂法律规定而给公司带来麻烦。
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在我国,企业与劳动者订立劳动合同的时间是有明确法律规定的。简单来说,法律希望企业和劳动者尽快签订书面的劳动合同,以保障双方的权益。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 这一条文可以从以下几个方面来理解。首先,正常情况下,企业在招聘员工时,最好在员工正式开始工作时就签订劳动合同。这样可以明确双方的权利和义务,避免之后可能产生的纠纷。比如工资待遇、工作岗位、工作时间等重要内容,都应该在合同里写清楚。 其次,如果因为某些原因,在员工开始工作时没有马上签订合同,那么企业必须在自用工之日起一个月内完成签订。例如,员工3月1日开始上班,企业最迟要在3月31日前和员工签订书面劳动合同。 最后,如果企业违反规定,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,向劳动者每月支付二倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。举例来说,如果员工月工资是5000元,企业从用工第二个月开始到补签合同当月,每月要支付给员工10000元。如果超过一年还未签订,就视为企业与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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