辞职报告算工资吗？

从法律角度来讲，辞职报告显然不是工资。下面为你详细解释。

首先，我们来明确一下工资的定义。依据《关于工资总额组成的规定》，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等多种形式。简单来说，工资是劳动者付出劳动后应得的经济回报，是用货币来衡量的。

而辞职报告，它是员工向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的一种书面申请，本质上属于一种告知性的文件。它的作用在于表达员工离职的意愿和决定，是一种程序性的文本，不具备货币价值，也并非是用人单位支付给劳动者的劳动报酬。

如果用人单位声称辞职报告可以抵工资，这是严重违反法律规定的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者有权利要求用人单位按照法律规定和劳动合同的约定，以货币形式支付足额的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。