遇到哪些事情时需要进行劳动仲裁？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我们的工作中，当劳动者与用人单位之间发生纠纷且无法通过协商等方式解决时，就可能需要借助劳动仲裁来解决问题。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议；这就是说，当你不确定自己和单位之间是否存在正式的劳动关系时，比如单位不承认和你的劳动关系，你就可以申请劳动仲裁来确定。

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；例如，单位随意变更你的工作岗位、降低工资，或者在没有合法理由的情况下解除与你的劳动合同，这些都属于此类争议，你可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；如果单位不合理地将你除名、辞退，或者你在辞职、离职过程中遇到阻碍，比如单位扣着你的档案或者工资不给，你就可以申请劳动仲裁。

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；像单位让你超时加班又不给加班费，或者没有按照规定为你缴纳社会保险等情况，都可以通过劳动仲裁解决。

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；比如单位拖欠你的工资、不支付工伤医疗费，或者在解除劳动合同时没有按照规定给予你经济补偿等，都能申请劳动仲裁。

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。总之，当你在工作中遇到上述这些情况，与单位协商不成时，就可以考虑通过劳动仲裁来解决问题。