深圳拖欠工资多久算违法？

在深圳，关于拖欠工资多久算违法，需要依据相关法律规定来判断。

《工资支付暂行规定》第七条明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着，用人单位和劳动者约定了发薪日期后，就应该按照这个日期来支付工资。

在深圳，通常情况下，如果用人单位超过了与劳动者约定的支付工资时间，就属于拖欠工资行为。若没有特殊约定，超过一个工资支付周期（一般是一个月）仍未支付工资，就可认定为违法拖欠工资。

不过，有些特殊情况除外。例如，《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条提到，用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；或者用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。在深圳，也需遵循这样的规定。

如果用人单位存在违法拖欠工资的情况，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。