深圳劳动法规定拖欠工资该怎么处理？

当在深圳遇到用人单位拖欠工资的情况时，劳动者有多种合法途径来维护自身权益。

首先是与用人单位进行协商。协商解决是最为直接和便捷的方式。劳动者可以直接与用人单位沟通，要求其支付拖欠的工资。这种方式可以避免双方关系过度恶化，同时也能快速解决问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以劳动者有权利要求用人单位按照法律规定支付工资。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。依据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。劳动者需要在规定的时间内提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

最后，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，并作出最终判决。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。《中华人民共和国民事诉讼法》为劳动者通过诉讼途径解决劳动争议提供了程序保障。