补充养老金什么时候可以领取？

补充养老金是在基本养老保险基础上，为职工提供额外养老保障的一种制度。它就像是给养老生活又加了一份“保险”，让我们在退休后能有更充足的资金保障。

关于补充养老金的领取时间，一般有明确的法律规定和条件限制。根据《企业年金办法》（人力资源和社会保障部、财政部令第 36 号）规定，职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。

具体来说，当职工达到国家法定退休年龄时，比如男性 60 周岁，女性工人 50 周岁、女性干部 55 周岁（特殊工种等情况有不同规定），就具备了领取补充养老金的基本条件之一。此外，如果职工完全丧失劳动能力，不管是否达到退休年龄，也可以申请领取补充养老金。

除了上述情况外，还有一些其他情形也可能允许领取。比如职工出国（境）定居，可以一次性领取企业年金个人账户资金；职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以由继承人依法继承。

需要注意的是，不同的补充养老保险计划可能会有一些细微的差异。有些企业或者机构设立的补充养老金计划，可能会在国家规定的基础上，根据自身情况设定一些额外的领取条件或者时间安排。所以，在确定具体的领取时间时，除了参考国家法律规定，还需要仔细查看自己所参加的补充养老保险计划的相关条款和约定。