解除劳动合同赔偿金应该在什么时候给？
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在探讨解除劳动合同赔偿金的支付时间之前，我们先来了解一下解除劳动合同赔偿金的概念。解除劳动合同赔偿金是指在用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同时，需要按照法律规定向劳动者支付的一笔经济补偿。这是对劳动者合法权益的一种保护，也是对用人单位违法行为的一种惩罚。 关于解除劳动合同赔偿金的支付时间，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。该法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。也就是说，用人单位支付解除劳动合同赔偿金的时间是在劳动者办结工作交接的时候。 这里需要注意的是，工作交接的完成是支付赔偿金的前提条件。劳动者有义务按照双方的约定，将自己的工作进行妥善的交接。例如，将工作中的相关文件、资料、工具等移交给接手的同事，对工作的进展情况进行详细的说明等。只有当劳动者完成了这些工作交接后，用人单位才需要支付赔偿金。 如果用人单位没有按照法律规定在劳动者办结工作交接时支付赔偿金，劳动者可以采取相应的措施来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，劳动者可以先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。如果用人单位逾期仍不支付，劳动者还可以要求用人单位加付一定比例的赔偿金。 此外，如果用人单位和劳动者就赔偿金的支付时间和金额等问题发生争议，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决。在劳动仲裁或者诉讼过程中，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、解除劳动合同的证明、工作交接的记录等，以证明自己的主张。 总之，解除劳动合同赔偿金的支付时间是在劳动者办结工作交接时。劳动者在遇到用人单位不按时支付赔偿金的情况时，要及时采取合法的措施来维护自己的权益。同时，劳动者也要按照双方的约定，认真做好工作交接，以确保自己能够顺利获得赔偿金。
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