工伤辞职工资什么时候结算？

工伤辞职工资结算时间是很多劳动者关心的问题。下面从法律规定和实际操作等方面为你详细解答。

首先，我们来了解一下工资结算的一般法律规定。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，从法律层面，在你因为工伤而辞职，当你和单位解除劳动关系的那一刻，单位就应该把工资一次性给你结清。这是保障劳动者获得劳动报酬的基本权益，无论是否是因为工伤辞职，用人单位都有义务遵循这一规定。

然而，在实际情况中，由于工伤涉及到一些特殊情况，比如工伤认定、劳动能力鉴定等程序。在工伤认定和劳动能力鉴定期间，工资的结算可能会相对复杂。依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期结束后，如果员工辞职，工资应该按照上述《工资支付暂行规定》，在解除劳动关系时一次性结清。

此外，如果在工伤辞职过程中，涉及到工伤赔偿问题，比如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，这些赔偿的支付时间和工资结算时间是不同的。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，一般在劳动能力鉴定结果出来后，按照规定的程序申请，审核通过后会发放；一次性工伤医疗补助金也是由工伤保险基金支付；而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，通常在员工和单位解除劳动关系时支付。

为了保障自己的合法权益，在工伤辞职时，劳动者应该与用人单位进行积极沟通，明确工资结算的时间和方式。如果用人单位拒绝按照规定结算工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。同时，劳动者要注意收集和保存好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时能够证明自己的主张。