试用期被辞退工资什么时候结算？

当劳动者在试用期被辞退时，工资结算时间是一个备受关注的问题。以下为你详细介绍相关法律规定和解释。 首先，《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当试用期内用人单位与劳动者解除劳动合同时，单位需要一次性把工资结算给劳动者。 从实际操作角度来看，这意味着在劳动者最后一天工作结束，办理离职手续时，用人单位就应当将工资结算清楚并支付给劳动者。这是为了保障劳动者能够及时获得自己应得的劳动报酬，避免出现用人单位拖欠工资的情况。 例如，小张在某公司试用期工作了一个月后被辞退，公司以各种理由表示要等下个月统一发工资时再给小张结算。这种做法是不符合法律规定的。小张有权要求公司在办理离职手续时，立即结算并支付这一个月的工资。 如果用人单位没有按照规定在解除劳动合同时一次性付清工资，劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益。劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定及时支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来追讨自己的工资。 总之，试用期被辞退时，工资应当在解除劳动合同时一次性结算。劳动者要了解自己的权益，当权益受到侵害时，要及时采取合法有效的措施来维护自己的权益。