单方解除劳动关系在什么情况下不用给经济赔偿金？

在法律层面，单方解除劳动关系时，并非在所有情况下都需要支付经济赔偿金。下面为您详细介绍不用支付经济赔偿金的情形。

首先是劳动者存在过错的情况。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济赔偿金。比如，用人单位在招聘时明确了岗位的职责和要求，试用期内发现劳动者无法达到这些基本要求，就可以此为由解除劳动关系。

再者，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位也能单方解除且无需赔偿。例如，用人单位制定了明确的考勤制度，员工却多次无故旷工，严重影响了公司的正常运营，这种情况下公司解除劳动关系是合理合法的。

另外，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位同样可以解除劳动合同且不支付经济赔偿金。像公司的财务人员因疏忽导致公司资金出现重大损失，或者销售人员为谋取私利泄露公司商业机密等情况。

还有，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位也有权利解除劳动关系而无需支付经济赔偿金。比如员工在工作期间同时为其他竞争公司工作，影响了本职工作的完成。

最后，如果劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位解除劳动关系也无需支付经济赔偿金。比如劳动者伪造学历或工作经历骗取工作岗位，被用人单位发现后，单位可以解除合同。

总之，用人单位在单方解除劳动关系时，需要严格按照法律规定和程序操作，确保解除行为合法合规。同时，也要注意收集和保留相关证据，以应对可能出现的劳动纠纷。