待岗期间是否需要缴纳公积金及社保？

待岗期间，公司通常是需要为员工缴纳公积金及社保的。

从社保角度来看，社会保险是国家强制要求用人单位和劳动者必须参加的社会保障制度。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。待岗并不意味着劳动关系的解除，只要双方的劳动关系依然存续，用人单位就有义务按照法律规定为员工缴纳社保。这是因为社保保障的是员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益，即使员工处于待岗状态，这些潜在的风险依然存在，所以需要持续缴纳社保来保障员工的权益。

再看公积金方面，根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。同样，待岗期间劳动关系未解除，单位也应该为员工正常缴存住房公积金。住房公积金可以为员工在购房、租房等住房相关方面提供一定的资金支持，是员工权益的重要组成部分。

如果用人单位在员工待岗期间不缴纳公积金和社保，员工可以与单位进行协商，要求其补缴。若协商不成，可以向当地的社保部门和住房公积金管理中心反映情况，通过行政手段来维护自己的合法权益。