受工伤后单位是否应支付停工留薪期工资？

在劳动者受工伤后，单位是需要支付停工留薪期工资的。下面为您详细解释这一法律规定。

首先，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的一段期间。简单来说，就是员工受工伤后需要休息治疗，不能正常工作，但在这段时间里，工资待遇和正常工作时一样。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

对于原工资福利待遇的计算，实践中一般是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。这就保障了劳动者在因工伤无法工作期间，能维持基本的生活水平。

如果单位拒绝支付停工留薪期工资，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。首先可以与单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

总之，受工伤后单位支付停工留薪期工资是法律明确规定的，劳动者有权依法享受这一待遇。