上几天班就要付几天工资在劳动法第几条？

在我国法律体系中，虽然并没有哪一条法律直接明确表述“上几天班就要付几天工资”这样简洁的语句，但与之相关的法律规定能够为劳动者的这一权益提供坚实保障。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定的工资标准支付相应报酬。上了几天班，就意味着劳动者付出了相应的劳动，用人单位就应该按照实际工作天数支付工资，克扣或者无故拖欠这种应得工资的行为是违法的。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”如果劳动合同中有关于工资计算方式和支付时间的约定，用人单位就必须按照约定向劳动者及时、足额地支付报酬。按照实际工作天数计算工资是合理且常见的方式，用人单位不能违反合同约定少发或者不发工资。

此外，根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”即使劳动者工作时间较短就与用人单位解除或终止了劳动关系，用人单位也应当在解除或终止合同时一次性结算并付清劳动者应得的工资。