哪些情况导致职工在工作中伤亡不会被认定为工伤?
我在工作时受了伤,本来以为能认定工伤,可有人说有些情况不能认定。我想知道具体是哪些情况,自己的伤到底能不能算工伤,不然之后的赔偿啥的都不知道咋弄,心里没底。
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在工作中,职工遭遇伤亡并不一定都能被认定为工伤。下面为您详细介绍哪些情况导致职工在工作中伤亡不认定为工伤。 首先,根据《工伤保险条例》第十六条规定,故意犯罪导致职工在工作中伤亡的,不得认定为工伤或者视同工伤。这里的“故意犯罪”,是指职工主观上明知道自己的行为会发生危害社会的结果,并且希望或者放任这种结果发生,从而实施了犯罪行为。比如,职工在工作期间故意去伤害他人,引发冲突导致自己受伤,这种情况下就不能认定为工伤。因为工伤认定强调的是与工作相关的意外伤害,而故意犯罪行为违背了法律和道德规范,不应该得到工伤的保障。 其次,醉酒或者吸毒导致职工在工作中伤亡的,也不能认定为工伤。当职工处于醉酒或吸毒状态时,其判断力和身体控制能力会受到严重影响,这大大增加了工作中的风险。例如,一名工人在上班前大量饮酒,在操作机器时因醉酒失去平衡而受伤。由于醉酒是其自身可避免的行为,且这种行为增加了不安全因素,所以不能认定为工伤。 最后,自残或者自杀导致职工在工作中伤亡的,同样不得认定为工伤或者视同工伤。自残和自杀是职工主观故意对自己造成伤害或结束生命的行为,与工作本身并无直接关联。比如,职工因个人生活中的压力,在工作场所内选择自杀,这种情况显然不符合工伤认定的条件。 总之,工伤认定是一个严谨的过程,需要严格依据法律规定进行判断。了解哪些情况不认定为工伤,有助于职工正确认识自己的权益和义务。

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