哪些情况导致职工在工作中伤亡不会被认定为工伤？

在工作中，职工遭遇伤亡并不一定都能被认定为工伤。下面为您详细介绍哪些情况导致职工在工作中伤亡不认定为工伤。

首先，根据《工伤保险条例》第十六条规定，故意犯罪导致职工在工作中伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。这里的“故意犯罪”，是指职工主观上明知道自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，从而实施了犯罪行为。比如，职工在工作期间故意去伤害他人，引发冲突导致自己受伤，这种情况下就不能认定为工伤。因为工伤认定强调的是与工作相关的意外伤害，而故意犯罪行为违背了法律和道德规范，不应该得到工伤的保障。

其次，醉酒或者吸毒导致职工在工作中伤亡的，也不能认定为工伤。当职工处于醉酒或吸毒状态时，其判断力和身体控制能力会受到严重影响，这大大增加了工作中的风险。例如，一名工人在上班前大量饮酒，在操作机器时因醉酒失去平衡而受伤。由于醉酒是其自身可避免的行为，且这种行为增加了不安全因素，所以不能认定为工伤。

最后，自残或者自杀导致职工在工作中伤亡的，同样不得认定为工伤或者视同工伤。自残和自杀是职工主观故意对自己造成伤害或结束生命的行为，与工作本身并无直接关联。比如，职工因个人生活中的压力，在工作场所内选择自杀，这种情况显然不符合工伤认定的条件。

总之，工伤认定是一个严谨的过程，需要严格依据法律规定进行判断。了解哪些情况不认定为工伤，有助于职工正确认识自己的权益和义务。