全球有哪些国家有公积金？

公积金，通常指的是一种由雇主和雇员共同缴纳，用于满足居民特定需求（如住房、养老等）的资金储备制度。虽然不同国家的类似制度名称和具体操作方式可能不同，但本质上有相似之处。

新加坡是公积金制度较为典型的国家。新加坡实行中央公积金制度，这是一种强制性的储蓄制度。该制度覆盖了广泛的社会领域，不仅用于住房，还可用于医疗、养老等方面。雇主和雇员都需要按照一定比例向雇员的公积金账户缴纳款项。根据新加坡的相关法律规定，缴纳比例会根据雇员的年龄等因素有所不同。例如，年轻雇员的缴纳比例相对较高，以保障其未来各方面的需求。公积金制度在新加坡社会福利体系中发挥着重要作用，它帮助公民解决了住房问题，同时也为医疗和养老提供了一定的经济保障。

马来西亚也有类似公积金制度，称为雇员公积金局（EPF）。这是一个为马来西亚雇员提供退休保障的强制储蓄计划。雇主和雇员每月需按雇员工资的一定比例缴纳公积金。这笔资金主要用于雇员退休后的生活保障，但在一些特定情况下，如购买房产、医疗紧急情况等，雇员也可以提取部分公积金。马来西亚《雇员公积金法》对公积金的缴纳、管理和提取等方面都有详细规定，确保了公积金制度的规范运行。

印度同样存在公积金制度，由雇员公积金组织（EPFO）管理。这一制度适用于印度境内的各类企业和机构。雇主和雇员按照规定的比例向公积金账户缴费。公积金主要用于员工退休后的生活保障，也可用于住房建设、子女教育等方面。印度的《雇员公积金和杂项规定法》为公积金制度提供了法律依据，保障了员工的合法权益。

巴西有自己的公积金制度，名为FGTS（服务时间保障基金）。这是一种由雇主单方面缴纳的强制性储蓄，缴纳比例为雇员工资的一定百分比。该基金主要用于在雇员被非法解雇时提供经济补偿，也可用于购买房产、支付医疗费用等。巴西的相关法律对FGTS的管理和使用进行了明确规定，以保护雇员的利益。

除了上述国家，还有一些国家也存在类似公积金性质的制度，虽然名称和具体内容有所差异，但都是为了保障居民在住房、养老等方面的基本需求。这些制度在不同国家的法律框架下运行，为当地居民提供了重要的社会保障。