快递公司拖欠劳务工资归哪个部门管？

当快递公司拖欠劳务工资时，有多个部门可以负责处理相关问题。

首先是劳动监察部门。劳动监察部门的职责是监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法对快递公司进行调查。如果查证属实，劳动监察部门有权责令快递公司限期支付拖欠的工资，逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次是劳动争议仲裁委员会。如果你与快递公司之间因为劳务工资问题发生争议，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬等发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。一般情况下，从受理仲裁申请之日起四十五日内会作出仲裁裁决，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

最后，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据相关法律和事实进行审理和判决。