工伤辞退需要赔偿多少钱？

当劳动者遭遇工伤后被辞退，公司需要承担相应的赔偿责任。这里涉及到几个重要的法律概念。首先是工伤保险待遇，这是指劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，经工伤认定后，从工伤保险基金和用人单位获得的补偿。其次是违法解除劳动合同的赔偿金，这是用人单位违反法律规定解除与劳动者的劳动合同，需要向劳动者支付的赔偿。

根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇，用人单位不能辞退。如果职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，工伤辞退的赔偿金额需要综合考虑工伤等级、劳动者的工资水平、工作年限等因素。如果遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。