离职后多久算拖欠工资？

在探讨离职后多久算拖欠工资这个问题之前，我们先来明确一下工资支付的基本概念。工资，就是劳动者付出劳动后，用人单位按照约定支付给劳动者的报酬。正常情况下，用人单位应该按照和劳动者约定好的日期来支付工资。

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

对于离职员工的工资支付，《工资支付暂行规定》第九条也有规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，从法律角度来讲，在员工离职时，用人单位就应当马上结算并支付工资。

如果用人单位没有在离职时马上支付工资，那从离职日期之后，只要超过了双方约定的工资支付时间，就可以认定为拖欠工资。比如，原本约定每月15号发工资，员工在10号离职，那么到15号用人单位没有支付工资，就属于拖欠工资了。

要是遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以先和单位进行友好协商，要求单位及时支付工资。如果协商没有效果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。另外，劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。