question-icon 离职后多久算拖欠工资?

我刚从公司离职,工资到现在还没发。我不太清楚从离职开始算,多久不发工资就算是拖欠工资了。我想知道法律上对于这方面是怎么规定的,好确定自己的权益是否受到侵害,我该怎么维护自己的权益呢?
展开 view-more
  • #拖欠工资
answer-icon 共1位律师解答

在探讨离职后多久算拖欠工资这个问题之前,我们先来明确一下工资支付的基本概念。工资,就是劳动者付出劳动后,用人单位按照约定支付给劳动者的报酬。正常情况下,用人单位应该按照和劳动者约定好的日期来支付工资。 根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 对于离职员工的工资支付,《工资支付暂行规定》第九条也有规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说,从法律角度来讲,在员工离职时,用人单位就应当马上结算并支付工资。 如果用人单位没有在离职时马上支付工资,那从离职日期之后,只要超过了双方约定的工资支付时间,就可以认定为拖欠工资。比如,原本约定每月15号发工资,员工在10号离职,那么到15号用人单位没有支付工资,就属于拖欠工资了。 要是遇到用人单位拖欠工资的情况,劳动者可以先和单位进行友好协商,要求单位及时支付工资。如果协商没有效果,劳动者可以向劳动监察部门进行投诉,劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。另外,劳动者也可以申请劳动仲裁,通过法律途径来维护自己的合法权益。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系