劳动仲裁属于哪个部门管理？

劳动仲裁通常由劳动争议仲裁委员会管理。下面为你详细解释：

劳动争议仲裁委员会是依法设立，专门处理劳动争议案件的机构。它的设立有着明确的法律依据，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动行政部门代表政府，其参与能确保仲裁工作符合国家劳动法律法规和政策；工会代表劳动者的利益，在仲裁中能够反映劳动者的诉求和意愿；企业方面代表则代表企业的利益。三方共同组成劳动争议仲裁委员会，能保证仲裁的公平、公正，平衡劳动者和用人单位双方的利益。

劳动争议仲裁委员会在劳动争议处理中扮演着关键角色。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，如因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动争议仲裁委员会会依据事实和法律规定，对劳动争议进行公正裁决。它的裁决具有法律效力，当事人必须履行。如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。