老板克扣工资应该找哪个部门举报？

当遇到老板克扣工资的情况时，劳动者可以向多个相关部门进行举报和寻求帮助。

首先是劳动监察部门。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规情况的政府部门。他们有权对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在克扣工资等违法行为，会责令其改正，并可以对用人单位处以罚款等处罚。依据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉，一般需要准备好本人身份证明、劳动合同、工资条等能够证明劳动关系和工资情况的材料。

其次是劳动争议仲裁委员会。如果劳动者与用人单位之间就工资问题产生争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

最后，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会按照民事诉讼程序对案件进行审理，作出最终的判决。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。