question-icon 刚拿到工资就辞职是否合适?

我刚拿到这个月工资,现在心里特别纠结要不要马上辞职。我在这公司干得不太顺心,工作压力大还总加班,也没什么发展空间。可又怕刚拿了工资就走不太好,想知道从法律角度看,这么做合适不,会不会有啥法律风险。
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  • #辞职规定
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从法律层面来看,刚拿到工资就辞职本身并没有绝对的合适或者不合适,这主要取决于劳动者是否按照法律规定的程序来进行辞职。 首先,我们需要了解劳动合同解除的相关法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这意味着,只要劳动者按照这个规定提前通知用人单位,就是合法的解除劳动关系方式。也就是说,即便刚拿到工资就提出辞职,只要遵循了提前通知的程序,法律是认可的。 不过,如果劳动者没有按照法律规定的程序辞职,比如没有提前三十天(试用期提前三天)书面通知用人单位,就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。这里的损失可能包括用人单位为招聘该劳动者所支付的费用、因该劳动者突然离职导致工作衔接不畅而造成的经济损失等。 另外,在工资和经济补偿方面,如果劳动者合法解除劳动合同,用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于经济补偿,只有在符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形下,用人单位才需要向劳动者支付经济补偿。刚拿到工资就辞职,一般情况下不符合用人单位支付经济补偿的情形。 在实践中,虽然法律允许劳动者依法解除劳动合同,但从职业伦理和人际关系的角度考虑,刚拿到工资就辞职可能会给用人单位留下不好的印象,也可能影响自己的职业声誉。所以,劳动者在做出辞职决定时,不仅要考虑法律规定,也可以综合权衡各方面的因素。

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