刚拿到工资就辞职是否合适？

从法律层面来看，刚拿到工资就辞职本身并没有绝对的合适或者不合适，这主要取决于劳动者是否按照法律规定的程序来进行辞职。

首先，我们需要了解劳动合同解除的相关法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要劳动者按照这个规定提前通知用人单位，就是合法的解除劳动关系方式。也就是说，即便刚拿到工资就提出辞职，只要遵循了提前通知的程序，法律是认可的。

不过，如果劳动者没有按照法律规定的程序辞职，比如没有提前三十天（试用期提前三天）书面通知用人单位，就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的损失可能包括用人单位为招聘该劳动者所支付的费用、因该劳动者突然离职导致工作衔接不畅而造成的经济损失等。

另外，在工资和经济补偿方面，如果劳动者合法解除劳动合同，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于经济补偿，只有在符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形下，用人单位才需要向劳动者支付经济补偿。刚拿到工资就辞职，一般情况下不符合用人单位支付经济补偿的情形。

在实践中，虽然法律允许劳动者依法解除劳动合同，但从职业伦理和人际关系的角度考虑，刚拿到工资就辞职可能会给用人单位留下不好的印象，也可能影响自己的职业声誉。所以，劳动者在做出辞职决定时，不仅要考虑法律规定，也可以综合权衡各方面的因素。