如果进行工伤起诉，应该起诉哪个部门？
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当劳动者遇到工伤需要通过起诉来维护自身权益时，明确起诉对象是关键的一步。首先要搞清楚，工伤纠纷通常涉及不同的情况，起诉的对象也会有所不同。 如果是与用人单位就工伤赔偿问题产生争议，这种情况下，劳动者起诉的对象是用人单位。在劳动关系中，用人单位对员工负有提供安全工作环境等义务，当员工遭遇工伤，用人单位需要按照法律规定承担相应的赔偿责任。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，如果用人单位没有依法为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，所有的赔偿费用都应由用人单位承担。一旦双方就赔偿金额、赔偿方式等问题无法达成一致，劳动者就可以向有管辖权的人民法院起诉用人单位，要求其履行赔偿义务。 如果是对社会保险行政部门（一般是当地的人力资源和社会保障局）作出的工伤认定结论不服，那么起诉的对象就是社会保险行政部门。社会保险行政部门负责工伤认定工作，其作出的工伤认定结论直接关系到劳动者是否能享受工伤保险待遇。根据《行政诉讼法》的规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。当劳动者认为社会保险行政部门作出的工伤认定结论有误，比如认定不属于工伤而劳动者认为属于工伤，或者认定的工伤等级与实际情况不符等，就可以以社会保险行政部门为被告，向法院提起行政诉讼，请求法院对该行政行为进行审查并作出公正的判决。 此外，如果涉及工伤保险经办机构，比如对工伤保险待遇的支付标准、支付方式等有异议，起诉的对象就是工伤保险经办机构。工伤保险经办机构负责工伤保险待遇的审核和支付工作。根据相关规定，用人单位、工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。 总之，在工伤起诉中，要根据具体的纠纷情况准确确定起诉对象，这样才能顺利通过法律途径维护自己的合法权益。
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